Toutes les femmes actives, a priori, connaitront une période de ménopause tout en travaillant.
Pour mieux prendre en compte cette étape de vie naturelle, encore trop ignorée dans les politiques de santé et de ressources humaines, la coopérative Enercoop Midi-Pyrénées a mis en place le congé de santé gynécologique : il est mobilisable pour les règles, mais aussi pour la ménopause.
Le sujet n’est pas anecdotique : une enquête OpinionWay pour Astellas Pharma France révèle que 87 % des femmes ménopausées déclarent avoir ressenti une gêne au travail liée à leurs symptômes, tandis qu'un quart dissimule cet état par crainte de discrimination. L'enquête révèle aussi que 37 % des sondées ont déjà été victimes ou témoins de commentaires désobligeants, voire sexistes, concernant la ménopause dans le cadre professionnel.
Selon la responsable de la vie associative chez Enercoop Midi-Pyrénées, Mélissa Kieny, la ménopause peut aussi être responsable d’une augmentation de l’absentéisme, avec pour conséquence – notamment- une perte de compétences pour l’employeur.
Regardez son témoignage au micro de Sophie Arutunian.
Journaliste : Sophie Arutunian
Cadrage : Thibault Van Damme
Montage : Benjamin Marques
